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起薪 200 万元!高速路口“抢人”,这个行业有多火?

发布日期:2022-05-22 21:02    点击次数:111

随着毕业季的临近,人才争夺又一次成了热门话题,尤其是新兴产业的高科技人才,更是成为各大企业争抢的对象。

博士毕业生被多家企业同时争抢

张慧识是北京交通大学的一名博士毕业生,在今年的毕业季,他同时被多家企业争抢,最终他选择了国内一家知名芯片企业。

北京交通大学博士毕业生张慧识:有多家企业给我发了录用通知,并提供了相对优厚的待遇。

随着人才竞争加剧,抢人的企业也越来越多。近日,富士康被曝出正大力度招工,不仅将奖金额提高了 30%,还在高速公路路口进行 " 点对点 " 招募。不少网友感叹:" 工厂都要跑到高速公路路口抢人了 "。

富士康郑州科技园人力资源招募主管 潘得庆:除了招聘有一定工作经验的工人,还需要大量的应届毕业生,专业涵盖自动化、大数据和智能制造等 20 多个专业。

一直强调人才重要性的华为,前不久发布信息称,将提供 5 倍薪酬,面向全球招募在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域有特别建树,并有志成为技术领军人物的 " 天才少年 "。

华为轮值董事长 胡厚崑:在华为谈创新,我们首先想到的是人才,我们面向全球,来召唤天才少年,不分国籍、不分专业,也不限院校。

最新数据显示,2022 年春季,新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、工业自动化等高端制造业的招聘规模出现快速增长,同比增幅超过 40%。其中数字技术、IT 类岗位招聘规模同比增幅高达 75%。

还没毕业就被提前预定

芯片行业起薪 200 万元抢架构师

近年来,芯片、动力电池等高新技术行业迅猛发展,也带动了相关岗位人才需求的井喷式增长。除了争抢有经验、有技术的人才,一些行业甚至瞄准了尚未毕业的在校大学生。

来自湖南的张飞,本科学的是电子与信息工程专业,去年大四还未毕业就已经被一家芯片研发公司提前预定为技术员。

电子与信息工程专业毕业生 张飞:大四的时候,就已经有一些芯片企业,跑到学校来进行人才预定,跟我们签订一些协议。

芯片行业的火热,直接推升了芯片人才的薪资水平。

浙江宁波某半导体有限公司总经理 巩涛:像 MCU(单片微型计算机)这一块,架构师这个岗位,以前的起薪大概是 100 万元左右,现在起薪竞争到至少是 200 万元起了。

业内机构预测,到 2023 年前后,国内芯片行业人才需求将达到 76.65 万人左右,其中人才缺口将达到 20 万人。

慷慨的不只是半导体行业,新能源车企在这场抢人竞赛中也毫不手软。4 月 22 日,比亚迪宣布,拟斥资约 18 亿元回购股份,并以 0 元 / 股的受让价格,送给约 1.2 万名员工。

为了抢夺优秀的年轻人才,蔚来汽车针对 2022 届获得录用资格但没有入职的学生,准备了专属简历投递通道,学生在接下来的一年内投递对应岗位,可以免试,直接进入录用沟通环节。

最新数据显示,在 2021 年新增职位量最多的新经济行业中,新能源汽车行业高居第二,新增职业量同比增长 365%。从薪酬方面看,自动驾驶领域的平均年薪最高,达到 39.05 万元 / 年,比 2021 年同期增长了 41.92%。

汽车行业分析师 张翔:在新能源汽车这个行业,自动驾驶、智能网联领域的综合类人才非常缺乏。所以很多车企都愿意去高薪抢人,一些专业岗位的技术人员,年薪通常都在一两百万元以上。

随着动力电池行业的快速发展,市场对相关人才的需求也在急剧上升,加薪成为不少企业抢夺人才的手段。最新数据显示,78 家上市动力电池概念企业的人均年薪,由 2020 年末的 12.41 万元增至 2021 年末的 14.17 万元,涨幅约 14%。

编辑 |王月龙 杜波

校对 |孙志成

封面图自央视财经

每日经济新闻转载自央视财经





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